Gabinete de Planeamento e Recursos Humanos (GPRH)

Ao GPRH compete, designadamente:

• Coordenar anualmente a elaboração da estrutura de Avaliação do Desempenho do IVBAM, IP-RAM - SIADAP-RAM 1 - desenvolvendo todos os procedimentos conducentes à avaliação posterior do Instituto, em estreita colaboração com o Conselho Diretivo do IVBAM, IP-RAM e com os demais serviços;
• Elaborar e organizar bienalmente o processo de Avaliação de Desempenho relativo aos trabalhadores e aos dirigentes;
• Preparar, coordenar e acompanhar os Planos e os Relatórios de Atividades do IVBAM, IP-RAM, em estreita colaboração com o Conselho Diretivo e com os demais serviços;
• Coordenar e acompanhar a execução do Plano de Prevenção de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas e outros planos de natureza afim que venham a ser implementados;
• Elaborar, com referência ao ano económico, o Balanço Social do IVBAM, IP-RAM;
• Gerir os conteúdos a colocar na página eletrónica oficial do IVBAM, IP-RAM, em matéria de documentação institucional e de gestão;
• Emitir pareceres, elaborar estudos e produzir informações de natureza técnica, que lhe sejam solicitadas pelo Conselho Diretivo do IVBAM, IP-RAM;
• Assegurar e executar todos os procedimentos relativos à gestão dos recursos humanos do IVBAM, IP-RAM, organizando e instruindo os respetivos processos individuais e assegurando, designadamente, o serviço de recrutamento, seleção, nomeação, contratação, avaliação, mudanças de posição remuneratória, mobilidades, licenças, aposentação e exoneração;
• Assegurar a organização e manutenção do cadastro e dos ficheiros dos recursos humanos do IVBAM, IP-RAM;
• Organizar e fiscalizar o registo de assiduidade e pontualidade do pessoal do IVBAM, IP-RAM;
• Disponibilizar ao Conselho Diretivo do IVBAM, IP-RAM os indicadores de gestão dos recursos humanos;
• Definir as coordenadas e os objetivos a prosseguir no âmbito da formação dos recursos humanos do IVBAM, IP-RAM, designadamente, o planeamento e gestão da formação profissional, e promover a execução de ações tendentes a modernizar os serviços e a respetiva produtividade;
• Assegurar a divulgação de informações de interesse geral no âmbito dos recursos humanos;
• Exercer todas as demais tarefas que lhe sejam conferidas superiormente, no âmbito das suas competências técnicas.